Specjalista ds. rekrutacji

o pracy w branży HR

Rekrutacja w XXI wieku

rekrutacja w XXI wiekuXXI wiek to wiek Internetu i załatwiania spraw online. Podobnie jak zamieszczane są ogłoszenia rekrutacyjne zdalnie, tak też odpowiedzi na nie trafiają online do rozpatrzenia. Niestety, aby rekrutacja była rzetelna, aplikacje spływające do pracodawcy winny być selekcjonowane przez wykwalifikowanego rekrutera.

Rekrutacja pracowników coraz częściej prowadzona jest przez roboty. Dzięki temu jest szybka i unika się w ten sposób wszelkich podejrzeń o subiektywność czy emocjonalność. Niestety, bardzo często zautomatyzowane podejście krzywdzi kandydatów i omija wartościowe osoby. Firmy, którym zależy na jakości przyjmowanej kadry, nie oszczędzają na rekruterach. Stąd też specjalista ds. rekrutacji wciąż ma szansę na pracę.

Profesjonalna rekrutacja wymaga obsługi przez osobę posiadającą wiedzę z zakresu oceny kompetencji kandydatów. Nie oznacza to jednak, iż rekruter szukający dla swojego klienta tokarza musi znać się na tokarce. Niemniej zarys wiedzy jest wskazany. Od ustaleń z klientem zależy, jaki zakres objęcia rekrutacji wchodzi w grę. To istotne dla efektu. Nie trudno stracić reputację jako specjalista ds. rekrutacji w wyniku niedomówień z klientem.

Rekrutacja ukryta

rekrutacja ukrytaProwadzenie rekrutacji ukryte,j wymaga sprytu i stosownego podejścia do konstrukcji ogłoszenia o pracę. Zwykle jest to rekrutacja kompleksowa, począwszy od zamieszczenia ogłoszenia, jego promocji, aż po przeprowadzenie rozmów z kandydatami i wybór konkretnej osoby, bądź kilku do decyzji ostatecznej pracodawcy. Zdarza się też, że zatrudniającym jest agencja pośrednictwa i osoba zgłaszająca się do pracy, dowiaduje się gdzie będzie pracować w chwili podpisania umowy.

Osoby szukające zatrudnienia drążą temat i mogą dojść do tego, dla kogo prowadzona jest rekrutacja, chociażby patrząc na wymogi i sposób jej prowadzenia. Specjalista ds. rekrutacji ma za zadanie nie zdradzać kandydatom dla jakiej firmy prowadzi rozmowy i selekcję pracowników. Ta forma rekrutacji jest bardzo częsta mimo, iż mało efektywna. Większość osób nie chce brać udziału w rekrutacji, gdy pracodawca nie jest znany. Często na osobie prowadzącej rekrutację spoczywa obowiązek wysłuchiwania pytań i narzekań kandydatów. Czasem zaś obarcza się taką osobę obowiązkiem zadawania szczegółowych pytań kandydatom w taki sposób, by nie zorientowali się pod jaką firmę prowadzona jest rekrutacja. W praktyce to bardzo trudne, gdy pytania są konkretne i jednoznacznie wskazujące na firmę kontrahenta.

Profesjonalna rekrutacja

profesjonalna rekrutacjaW każdym zakładzie pracy wcześniej, czy później niezbędne jest zatrudnienie kogoś nowego. Biorąc udział w rekrutacji słabo zorganizowanej odpycha nas od takiego pracodawcy. Zdarza się, iż rezygnujemy w trakcie. Po tym jak przebiega rekrutacja w firmie, wiele osób ocenia całą firmę. Zatem warto jest zadbać o wizerunek przedsiębiorstwa, jego markę i reputację inwestując w profesjonalny proces rekrutacyjny.

Specjalista ds. rekrutacji dba o to, by rekrutacja była rzetelna, terminowa i przyjazna dla kandydatów, a przede wszystkim przejrzysta. Kompletne wyczerpujące ogłoszenie z zamieszczeniem nie tylko oczekiwań, ale i ofertą od pracodawcy, opis obowiązków, organizacji pracy to ważny element całości. Firmy zlecające taką rekrutację zyskują dobrych pracowników, jak też na reputacji.

Niektórym wydaje się, że przeprowadzić rekrutację może każdy. Owszem każdy może ogłosić, że potrzebuje pracownika i wybrać odpowiednią według swej opinii osobę, jednak czy ta rekrutacja będzie wyglądała w oczach innych osób na profesjonalną to rzecz zupełnie inna. By wykazać się profesjonalizmem, nie trzeba kończyć studiów w tym kierunku, jednak wiedza przedmiotowa jest wskazana.

Ciekawa specjalizacja

ciekawa specjalizacjaKiedy zastanawiasz się co możesz robić w życiu, warto pochylić się nad pracą specjalisty ds. rekrutacji. To dość ciekawa praca, wyjątkowa, pomagająca bezrobotnym znaleźć pracę, a pracodawcom właściwego pracownika. W tej profesji można mieć wiele satysfakcji i dumy z tego, co robi się na co dzień. To wartość dodana tego stanowiska pracy.

Współczesna rekrutacja jest wymagająca, ale i ciekawa. Często zdalna, z wykorzystaniem języków obcych i testów praktycznych. W kręgu specjalizacji kierunku ekonomicznego są także takie dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. rekrutacji to osoba o kwalifikacjach z zakresu zatrudniania pracowników. Wbrew pozorom potrzebna na tym stanowisku jest rozległa wiedza dotycząca socjologii, psychologii, jak i rynku. By rekrutacja była merytoryczna, wskazana jest również wiedza dotycząca branży, w której działa firma zlecającą rekrutację. W obecnych czasach o wiele częściej specjalista rekrutacji pracuje w agencji pośrednictwa, niżeli w docelowej firmie. Wynika to z poziomu zatrudnienia i mobilności na stanowiskach pracy. Jeżeli już, to osoba kadrowego łączy wiele obowiązków, między innymi rekrutację pracowników.

Specjalizacja – rekrutacja

specjalizacja rekrutacjaRekrutacja pracownika to nie lada zadanie. Wykonując ją na zlecenie klienta warto się przyłożyć i wykazać jakością. Mając do wyboru szeroką paletę kandydatów, mamy możliwość jako specjalista ds. rekrutacji wszechstronnej oceny każdej propozycji z osobna. Mimo to rekrutacja nie może być zbyt długa, skomplikowana, musi spełniać podstawowe założenia. Aby przebiegała zgodnie ze standardami, potrzebna jest wiedza oraz doświadczenie. Przede wszystkim liczy się merytoryczna strona ogłoszenia, jak i rozmowy kwalifikacyjnej, czy testów. Ponadto ważna jest kultura w postaci odpowiadania na pytania, terminowość, słowność itd.

W wielu przypadkach specjalizacja w zakresie organizacji rekrutacji pracowniczej popłaca. Agencje pracy chętnie przyjmują skutecznych rekruterów. Zdobywając specjalizację rekrutera mamy możliwość pracy dla różnych firm, nie tylko zatrudnienia w agencji pośrednictwa. Co więcej znając dobrze języki obce, mamy okazję prowadzenia rekrutacji za granicę, dla koncernów międzynarodowych i dużych korporacji. To nie lada doświadczenie, które ubogaca i daje możliwość manewru zawodowego poprzez przekwalifikowanie się do profesji, na jaką jest największy popyt na rynku.

Nowoczesne metody rekrutacji

rekrutacjaRekrutacja w XXI wieku wygląda nieco inaczej aniżeli jeszcze przed dziesięcioma laty. Dziś głównie oparta jest na internecie. Specjalista ds. rekrutacji zamieszcza w sieci ogłoszenie i odbiera aplikacje osób zainteresowanych ofertą zatrudnienia. Bardzo często w ten sposób poszukiwani są specjaliści z całego świata. Nie ma bowiem ograniczenia w dostępie do oferty pracy, jak i w aplikacji. Zgłosić się można do każdej firmy online.

Co ciekawe dalszy proces rekrutacji, jak etap rozmowy czy testów kwalifikacyjnych, również często prowadzony jest na odległość, w pełni zdalnie. Nie trzeba angażować finansów i swego czasu na dotarcie na rozmowę kwalifikacyjną na drugi koniec kraju czy kontynentu. Technika umożliwia prowadzenie wideo spotkania, rozmów mailowych i wykonywania zdalnie zadań testowych.

Sposób rekrutacji ewoluuje wciąż ku innowacyjnych technikom sprawdzania kompetencji potencjalnych pracowników. Przyszłość stoi pod znakiem zapytania, co jeszcze można usprawnić w rekrutacji. Niestety automatyczne sprawdzanie aplikacji nie przynosi pożądanych efektów, a to oznacza, iż specjalista ds. rekrutacji wciąż jest osobą potrzebną do weryfikacji kandydatów.

Umiejętny wybór kandydata

rekrutacjaKażda rekrutacja ma swoje cele. Celem nadrzędnym jest zatrudnienie najlepszego kandydata, zgodnego z założeniami potrzeb na danym stanowisku. Specjalista ds. rekrutacji w drodze kontaktu z kandydatem, rozmowy kwalifikacyjnej czy sprawdzania dokumentów aplikacyjnych, musi umieć ocenić na ile kandydat mówi i podaje prawdę o swoich umiejętnościach i doświadczeniu. Co więcej podczas kontaktu z kandydatami rekruter ma szansę wybadać charakter, cechy osobowości kandydata i stwierdzić czy jest odpowiednią osobą na to właśnie stanowisko.

Prowadzenie rekrutacji winno być w pełni obiektywne. Decyzja o wyborze jednej osoby spośród nierzadko kilkuset ofert nie jest prosta. To spora odpowiedzialność, by komuś zaufać a innym odmówić. To jednak też loteria, bo nasze trudy mogą iść na marne, gdy danej osobie nie spodoba się w naszej firmie, u naszego klienta i rekrutację będzie trzeba prowadzić od nowa.  Bywa to irytujące, ale i na takie ewentualności i psikusy losu trzeba się nastawić. Poza tym, co kandydat nam oferuje, musimy jako firma pracodawcy też mieć co zaoferować w zamian, a bywa to najtrudniejszy element rekrutacji, gdyż płace są niższe od oczekiwań osób poszukujących pracy.

Rekrutacja wewnętrzna

rekrutaja wewnętrznaNie zawsze na wolne stanowisko pracownicze prowadzona jest ogólna, typowa, standardowa rekrutacja. Czasem zaczyna się od wewnętrznej rekrutacji, która ma wyłonić wśród załogi osobę idealną na dany wakat. Specjalista ds. rekrutacji odpowiada za sprawdzenie kto potencjalnie nadawałby się wedle oczekiwań kierownictwa na takie stanowisko, a następnie proponuje owej osobie lub osobom awans lub zmianę stanowiska.

Oczywiście pracownik ma prawo odmówić jak i zastanowić się. Teoretycznie pracodawcy się nie odmawia, jednak zdarzają się sytuacje iż pracownik nie chce awansować ani zmieniać swego stanowiska. Ma do tego pełne prawo i trzeba to uszanować.

Rekrutacja wewnętrzna jest zdecydowanie tańszym sposobem i pewniejszym na pozyskanie kandydata do pracy. Niestety nie zamyka sprawy bowiem awans jednego pracownika na wolne miejsce powoduje zapotrzebowanie na pracownika na stanowisku, które dana osoba zwolniła. Tak czy inaczej rekrutacje trzeba przeprowadzić. Prowadzenie rekrutacji zależne jest w dużej mierze od czasu, kiedy pracownik musi zostać znaleziony i rozpocząć pracę. Czasem nie ma czasu na rekrutację wewnętrzną osobno i wtedy pracownicy firmy mogą aplikować w rekrutacji ogólnej.

Ważna praca

ważna pracaKażdy chciałby wykonywać pracę, która jest ważna dla firmy. Wbrew pozorom kadrowe nie piją tylko kawy a właśnie wykonują ważne prace, związane między innymi z rekrutacją. To istotny wycinek ich pracy bowiem wpływ ma na ciągłość produkcji, relacji z klientami, wizerunek firmy itd.

Praca w dziale rekrutacji jest niezmiernie ważna dla rozwoju i funkcjonowania każdej firmy. By firma zachowała ciągłość funkcjonowania niezbędny jest stan zatrudnienia na to pozwalający. To specjalista ds. rekrutacji dba o to, aby pracownicy którzy się zwalniają lub są zwalniani mieli swych następców i nie było w firmie wakatów. Kierownictwo wydaje dyspozycje powiększenia załogi jak również uruchomienia rekrutacji.

W obszarze pracy działu kadr znajduje się rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna. Specjalista ds. rekrutacji musi wiedzieć jak przygotować proces rekrutacji by przebiegał sprawnie i rzeczowo. Kompetencje w tym zakresie to połowa sukcesu, drugą połowę stanowi doświadczenie. Nie jest to takie łatwe, jakby mogło się wydawać. Samo stworzenie oferty pracy bywa trudne, skomplikowane, a potem jeszcze wymaga odpowiedzi na zgłaszane aplikacje, przeglądania ich i decyzji.

Łowca głów

łowca główWiele mówi się o tzw. head hunter, jednak w rzeczywistości rekrutacje nawet na najbardziej odpowiedzialne i wysokie stanowiska odbiegają od standardów łowcy głów, przynajmniej na polskim rynku. Najbardziej intratne posady rozchodzą się poprzez pocztę pantoflową, a specjalista ds. rekrutacji ma niewielkie znaczenie i niewiele do powiedzenia.

Zatrudnienie prezesów niby w drodze konkursów jest często fikcją, bowiem stanowiska są pewnym układem interesów. Osoby z zewnątrz mają ciężkie zadanie by wdrożyć się w specyficzne funkcjonowanie owych układów. Rzadko zatem dopuszcza się nowych. O wiele częściej dyrektorzy, prezesi zmieniają pracę poprzez zmianę posady z jednej firmy do drugiej. Takie rekrutacje się zdarzają, niemniej nie brakuje również rzetelnych rekrutacji, w których specjalista ds. rekrutacji odpowiada za pozyskanie licznych aplikacji i wyłonienie kandydatów spełniających kryteria naboru, a następnie spełniających oczekiwania zlecających rekrutację. Proces ten nie jest szybki ani łatwy, jednak skuteczny, przynosi wartościowe efekty poprzez znalezienie odpowiedniego kandydata na dane miejsce pracy.

« Older posts