ZAPLANUJ KARIERĘ
Specjalista ds. rekrutacji
Na czym polega praca?
Lubisz pracować z ludźmi i nie brakuje ci empatii, a jednocześnie masz zdolności analityczne i umiesz wyciągać logiczne wnioski? Zacznij pracę w rekrutacji. Z tej strony dowiesz się, jaki czeka cię zakres obowiązków, perspektywy zatrudnienia, awansu, spodziewane wynagrodzenie i wiele więcej.
Zostań profesjonalnym headhunterem.
Skorzystaj z wyszukiwarki ogłoszeń i aplikuj na stanowisko.
Data publikacji: wczoraj
Starszy Specjalista ds. Rekrutacji
Firma: AYP Sp. z o.o.
Lokalizacja: pomorskie / Pruszcz Gdański
Starszy Specjalista ds. Rekrutacji
Data publikacji: wczoraj
Asystent / Asystentka zespołu Rekrutacji
Firma: Klient portalu Praca.pl
Lokalizacja: małopolskie / Tarnów
Asystent / Asystentka zespołu Rekrutacji
Data publikacji: wczoraj
HR Advisor
Firma: DECORA S.A
Lokalizacja: wielkopolskie / Środa Wielkopolska
HR Advisor
Czym się zajmuje specjalista ds. rekrutacji?
Rekruter, specjalista ds. zatrudnienia, kadrowy… to stanowisko ma wiele nazw. Osoba, która je obejmuje, odpowiada za kompleksowy proces pozyskiwania nowych pracowników oraz zaznajamiania ich ze środowiskiem pracy.
Narzędzia rekrutacji
Rekrutacja to złożony proces, a specjalista ds. zatrudnień dba o każdy jej szczegół jeszcze przed publikacją oferty pracy. Planuje i udoskonala metody wstępnej weryfikacji zgłoszeń, sposoby przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych czy testów umiejętności.
Selekcja kandydatów
Osoba na tym stanowisku samodzielnie lub z udziałem członka kadry kierowniczej przeprowadza rekrutację zgodnie z przyjętymi procedurami oraz z zachowaniem przepisów prawa pracy.
Onboarding
Do zakresu obowiązków specjalisty ds. rekrutacji zalicza się też opieka nad przyjętą osobą pierwszego dnia pracy – oprowadzenie po firmie, przedstawienie współpracownikom, pokazanie stanowiska, poinformowanie o strukturze, zasadach i polityce firmy.
Sprawy pracowników
Specjalista bierze udział w opracowywaniu polityki kadrowej przedsiębiorstwa. Doradza w kwestiach dotyczących rotacji pracowników w obrębie jednostki, przyznawania awansów lub degradacji.
Specyfika pracy
Czego możesz się spodziewać?
Specjalista ds. rekrutacji – wymagania
Doświadczenie
Firmy najczęściej szukają osób z przynajmniej rocznym doświadczeniem w dziale kadr. Osoby bez doświadczenia mogą starać się o niższe stanowiska lub staż.
Wykształcenie
Najchętniej zatrudnia się absolwentów psychologii, socjologii lub admninistracji. Mile widziane są osoby, które ukończyły szkolenia z zakresu HR i rekrutacji.
Umiejętności
Wymaga się znajomości prawa pracy oraz metod rekrutacji i narzędzi do przeprowadzania testów, a także umiejętności obsługi komputera oraz urządzeń biurowych.
Cechy personalne
Niezbędna jest komunikatywność, umiejętność pracy w grupie, zdolności organizacyjne i samodzielność. W pracy pomaga analityczny umysł, umiejętność wyciągania logicznych wniosków.
Znajomość branży
Pracodawcy szukają osób, które rozumieją specyfikę danej branży oraz są w stanie wyselekcjonować pracowników pasujących do profilu oraz filozofii firmy.
Inne wymagania
W firmach międzynarodowych niezbędna jest znajomość języka obcego. Niekiedy wymogiem jest także czynne prawo jazdy kat. B.
Aktualności
Praca w branży HR
Wielu absolwentów szkół wyższych i uniwersytetów ma problem ze znalezieniem dobrej i dochodowej pracy. Często muszą pracować za niewielkie pieniądze, aby mieć za co żyć. Będąc w takiej sytuacji, warto pomyśleć o zapisaniu się na kurs specjalisty ds. rekrutacji. Wprawdzie kurs jest płatny, ale po jego ukończeniu można liczyć na dobrą i dobrze płatną pracę.
Wnikliwa analiza CV
Każda nadesłana aplikacja do pracy winna być przeanalizowana. Specjalista ds. rekrutacji sam ustala kryteria wyboru kandydatów do kolejnego etapu rekrutacji. Czasem sprawa jest prosta, gdy aplikacja nie spełnia wymogów formalnych – nie liczy się. Na przykład, gdy aplikacja nie zawiera życiorysu zgodnego z wymogami ogłoszenia, w szczególności dotyczącego wykształcenia. Często jednak sytuacje są niejednoznaczne i
Rekrutacja w XXI wieku
XXI wiek to wiek Internetu i załatwiania spraw online. Podobnie jak zamieszczane są ogłoszenia rekrutacyjne zdalnie, tak też odpowiedzi na nie trafiają online do rozpatrzenia. Niestety, aby rekrutacja była rzetelna, aplikacje spływające do pracodawcy winny być selekcjonowane przez wykwalifikowanego rekrutera. Rekrutacja pracowników coraz częściej prowadzona jest przez roboty. Dzięki temu jest szybka i unika się
Specjalista ds. rekrutacji – ogłoszenia o pracę
Propozycji zatrudnienia warto szukać w internecie za pośrednictwem sprawdzonych stron i bezpiecznych wyszukiwarek ofert. Podczas przeglądania ogłoszeń dobrze zwrócić uwagę na kilka kwestii.
Pracodawca
Nazwa firmy, siedziba, rodzaj działalności nie powinny budzić wątpliwości. Zawsze warto sprawdzić legalność przedsiębiorstwa w rządowych rejestrach dot. działalności gospodarczej, agencyjnej.
Oczekiwania
Nawet jeśli nie spełniasz absolutnie wszystkich wymagań (np. twój staż pracy jest nieco krótszy od oczekiwanego), wyślij zgłoszenie. Być może pracodawca wyżej ceni inne cechy lub umiejętności, którymi możesz się pochwalić.
Korzyści
Wykwalifikowany pracownik jest na wagę złota. W wielu ogłoszeniach brakuje podanej stawki wynagrodzenia, pracodawcy zamieszczają jednak inne informacje, np. o możliwości pracy zdalnej, benefitach, profilu zespołu. Warto mieć je na uwadze, szukając pracy spełniającej własne preferencje.
Sposób rekrutacji
Zwróć uwagę, czy nabór jest prowadzony online, telefonicznie, stacjonarnie, a może to kombinacja wszystkich tych formuł. Sam proces rekrutacji wiele mówi o firmie, do której aplikujesz.
Rozwój zawodowy
Jest wiele strategii planowania kariery w branży związanej z rekrutacją i human resources. Sporo zależy od zainteresowań i potrzeb samego zainteresowanego. Czy woli prowadzić własną firmę, pracować na swoje nazwisko, czy może raczej szuka stabilnego zatrudnienia w strukturach organizacji o ugruntowanej pozycji na rynku? Niezależnie od odpowiedzi na to pytanie, pierwszym krokiem w branży zazwyczaj jest dobry staż lub stanowisko młodszego pracownika działu kadr. Taka praca lub szkolenie nie mogą być jedynie formalnością – zbierane w ciągu pierwszych miesięcy doświadczenia zawodowe mają rozwijać, oswajać ze specyfiką pracy, uczyć narzędzi i technik. Wiedza praktyczna zaowocuje w przyszłości, w czasie promowania własnej firmy rekrutacyjnej lub pracy na stanowisku specjalisty ds. zatrudnienia w dużym przedsiębiorstwie.