Specjalista ds. rekrutacji

o pracy w branży HR

Month: Czerwiec 2018

Poszukiwanie zatrudnienia

poszukiwanie zatrudnieniaRekruterzy również od czasu do czasu szukają pracy, czy to swej pierwszej, czy chcąc zmienić miejsce zatrudnienia. Umiejętność negocjacji warunków, prowadzenia rozmowy o pracę winna ich wspomóc w poszukiwaniach, jednak nie zawsze.

Wydawać się może, ze specjalista ds. rekrutacji zna wszelkie możliwe chwyty rekruterów i nie powinien mieć najdrobniejszych problemów ze znalezieniem pracy dla siebie samemu. W praktyce jednak bywa z tym różnie. To zabawne, kiedy spec od szukania pracy innym, weryfikowania kandydatów do pracy szuka zatrudnienia w swoim fachu. Wiedza o rekrutacji może wówczas przeszkadzać w oryginalności listu motywacyjnego. Nieskazitelna aplikacja rekrutacyjna wcale nie działa in plus.

Na rynku jest wiele miejsc pracy dla rekruterów, tak w  prywatnych firmach, państwowych instytucjach jak i agencjach pośrednictwa. Prześmiewcy widzą pracę dla rekruterów jedynie w pośredniakach i urzędach pracy, tymczasem wcale tak być nie musi. Umiejętnie szukając i prezentując swoją osobę potencjalnemu pracodawcy specjalista ds. rekrutacji ma szansę znaleźć zatrudnienie o jakim marzył od dawna. Konieczna jest determinacja i cierpliwość.

Rekrutacja w agencji pracy

rekrutacja w agencji pracyAgencje pracy i pośrednictwa zatrudnienia poza personelem technicznym zatrudniają osoby z kwalifikacjami w dziedzinie rekrutacji. Specjaliści ds. rekrutacji odpowiadają za prowadzenie procesu rekrutacji, spotkania z kandydatami, przeprowadzenie wstępnej weryfikacji aplikacji, jak również testów kompetencji itp.

Jak widać zadań spoczywających na rekruterach jest wiele, bywają zróżnicowane. Z tego też powodu większe agencje pracy dzielą swój personel na działy kontaktu z zainteresowanymi pracą, kontaktu z pracodawcami, weryfikacji odpowiedzi na ogłoszenia rekrutacyjne, a nawet dział opracowania ogłoszeń o pracę. Wielostopniowy proces rekrutacji pracowników wyklucza element przypadku, czy też „znajomości”.

Jakość rekrutacji to wizytówka agencji zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. By była ona wysoka nie można pozwolić sobie na błędy. Każde ogłoszenie rekrutacyjne musi być zgodne z umową ze zlecającym rekrutacje, zaś każde spotkanie z potencjalnymi pracownikami przeprowadzone profesjonalnie wedle standardów rekrutacji. Liczy się punktualność, fachowość podejścia do oceny kwalifikacji, doświadczenia, jak również kultura rozmowy.