Specjalista ds. rekrutacji

o pracy w branży HR

Month: Sierpień 2018

Nowoczesne metody

nowoczesne metodyMetody rekrutacji pracowników zmieniają się w czasie. Coraz częściej w tym celu wykorzystywany jest internet i komunikatory zdalne. Co za tym idzie każdy specjalista ds. rekrutacji powinien umieć obsługiwać środowisko internetowe w celu komunikacji z kandydatami na dane oferty.

Internet to niezbędne narzędzie pracy każdego rekrutera. Dział rekrutacji przygotowuje oferty pracy i je obsługuje. W XXI wieku rekrutacja głównie polega na wysyłaniu ofert do sieci i odbiorze aplikacji drogą elektroniczną. Dlatego też praca w tym dziale to głównie praca przed komputerem i z telefonem. Coraz rzadziej spotkania rekrutacyjne odbywają się w  cztery oczy stacjonarnie, a częściej to kwestia dyskusji przez Skype lub maila. Rekrutacji nie można zbywać, więc trzeba się przyłożyć i popracować jak należy. Wybór kandydata nie powinien być przypadkowy.

Rekruter ma więc pełne ręce pracy i dość odpowiedzialne zadanie. Niekiedy wybór jest trudny kogo wybrać, komu odmówić? Mimo to praca w rekrutacji jest ciekawa, daje możliwość rozmów, wielu kontaktów, poznania ciekawych osób, poszerzenia horyzontów. To interesujący zawód, w którym wciąż się coś dzieje. Praktycznie za każdym razem szuka się innej osoby, a poznaje całe mnóstwo ludzi i ich życiorysów.

Umiejętność prowadzenia rozmowy

rozmowa rekrutacyjnaAby zostać dobrym rekruterem należy doskonalić umiejętności prowadzenia konwersacji. Jakby nie patrzeć specjalista ds. rekrutacji poza przeglądaniem ofert musi prowadzić rozmowy kwalifikacyjne, sprawdzać umiejętności kandydatów jak też umieć negocjować warunki zatrudnienia.

Może wydawać się to łatwe, ale wcale takie nie jest. Nie jest łatwo podstępem wyłudzić informacje lub sprawdzić czy ktoś nie kłamie. Co więcej nie jest prosto samemu się nie zdradzić i powstrzymać emocje podczas rozmowy. To elementy dzięki którym rekruter jest w stanie obiektywnie ocenić czy dana osoba się nadaje do danej pracy czy nie.

Mimo iż teorii specjalista ds. rekrutacji uczy się na studiach kierunkowych to dopiero praktyka i doświadczenie sprawiają, że staje się faktycznym rekruterem. Ilość prowadzonych rekrutacji i rozmów to kolejny mankament tej profesji. Warto być uporządkowanym, opanowanym, ale też obowiązkowym. Potrzeba w tej pracy umieć zarządzać czasem i samodzielnie organizować sobie pracę z dbałością o jej wydajność. W przeciwnym razie rekrutacja może się nie powieźć, a odpowiedzialność spadnie na rekrutera.

Rekrutacja zagraniczna

rekrutacja zagranicznaKiedy zagraniczny pracodawca zwraca się do agencji pracy z prośbą o pomoc w poszukiwaniu pracowników w Polsce, wówczas do akcji wkracza specjalista ds. rekrutacji. To on komponuje treść ogłoszenia, zbiera aplikacje, analizuje je i przegląda odrzucając kandydatów nieadekwatnych do potrzeb finalnego pracodawcy.

Rekrutacja zagraniczna nieco różni się od polskiej, dlatego też w tym celu w agencjach pracy powstają specjalizacje rekruterów ze znajomością danego języka obowiązującego u pracodawcy zagranicznego. Pozwala to nie tylko na korespondencje z pracodawcą ale i sprawdzenie umiejętności językowych przyszłych pracowników, a kandydatów do pracy.

Stąd też jeśli chcesz być szanowanych rekruterem i podjąć zatrudnienie specjalisty ds rekrutacji warto zadbać o znajomość co najmniej angielskiego w stopniu bardzo dobrym. Te umiejętności przekładają się nie tylko na możliwości żonglowania pracodawcami ale również wynagrodzenie. Jego wysokość jest proporcjonalna do umiejętności jakie posiadamy. Tym samym rekruter z językiem holenderskim jest znacznie bardziej ceniony od rekrutera z językiem angielskim, który jest niezwykle popularny nie tylko wśród specjalistów ds. rekrutacji.