Specjalista ds. rekrutacji

o pracy w branży HR

Month: Listopad 2018

Nowoczesne metody rekrutacji

rekrutacjaRekrutacja w XXI wieku wygląda nieco inaczej aniżeli jeszcze przed dziesięcioma laty. Dziś głównie oparta jest na internecie. Specjalista ds. rekrutacji zamieszcza w sieci ogłoszenie i odbiera aplikacje osób zainteresowanych ofertą zatrudnienia. Bardzo często w ten sposób poszukiwani są specjaliści z całego świata. Nie ma bowiem ograniczenia w dostępie do oferty pracy, jak i w aplikacji. Zgłosić się można do każdej firmy online.

Co ciekawe dalszy proces rekrutacji, jak etap rozmowy czy testów kwalifikacyjnych, również często prowadzony jest na odległość, w pełni zdalnie. Nie trzeba angażować finansów i swego czasu na dotarcie na rozmowę kwalifikacyjną na drugi koniec kraju czy kontynentu. Technika umożliwia prowadzenie wideo spotkania, rozmów mailowych i wykonywania zdalnie zadań testowych.

Sposób rekrutacji ewoluuje wciąż ku innowacyjnych technikom sprawdzania kompetencji potencjalnych pracowników. Przyszłość stoi pod znakiem zapytania, co jeszcze można usprawnić w rekrutacji. Niestety automatyczne sprawdzanie aplikacji nie przynosi pożądanych efektów, a to oznacza, iż specjalista ds. rekrutacji wciąż jest osobą potrzebną do weryfikacji kandydatów.

Umiejętny wybór kandydata

rekrutacjaKażda rekrutacja ma swoje cele. Celem nadrzędnym jest zatrudnienie najlepszego kandydata, zgodnego z założeniami potrzeb na danym stanowisku. Specjalista ds. rekrutacji w drodze kontaktu z kandydatem, rozmowy kwalifikacyjnej czy sprawdzania dokumentów aplikacyjnych, musi umieć ocenić na ile kandydat mówi i podaje prawdę o swoich umiejętnościach i doświadczeniu. Co więcej podczas kontaktu z kandydatami rekruter ma szansę wybadać charakter, cechy osobowości kandydata i stwierdzić czy jest odpowiednią osobą na to właśnie stanowisko.

Prowadzenie rekrutacji winno być w pełni obiektywne. Decyzja o wyborze jednej osoby spośród nierzadko kilkuset ofert nie jest prosta. To spora odpowiedzialność, by komuś zaufać a innym odmówić. To jednak też loteria, bo nasze trudy mogą iść na marne, gdy danej osobie nie spodoba się w naszej firmie, u naszego klienta i rekrutację będzie trzeba prowadzić od nowa.  Bywa to irytujące, ale i na takie ewentualności i psikusy losu trzeba się nastawić. Poza tym, co kandydat nam oferuje, musimy jako firma pracodawcy też mieć co zaoferować w zamian, a bywa to najtrudniejszy element rekrutacji, gdyż płace są niższe od oczekiwań osób poszukujących pracy.