Łowca głów

Wiele mówi się o tzw. head hunter, jednak w rzeczywistości rekrutacje nawet na najbardziej odpowiedzialne i wysokie stanowiska odbiegają od standardów łowcy głów, przynajmniej na polskim rynku. Najbardziej intratne posady rozchodzą się poprzez pocztę pantoflową, a specjalista ds. rekrutacji ma niewielkie znaczenie i niewiele do powiedzenia.

Zatrudnienie prezesów niby w drodze konkursów jest często fikcją, bowiem stanowiska są pewnym układem interesów. Osoby z zewnątrz mają ciężkie zadanie by wdrożyć się w specyficzne funkcjonowanie owych układów. Rzadko zatem dopuszcza się nowych. O wiele częściej dyrektorzy, prezesi zmieniają pracę poprzez zmianę posady z jednej firmy do drugiej. Takie rekrutacje się zdarzają, niemniej nie brakuje również rzetelnych rekrutacji, w których specjalista ds. rekrutacji odpowiada za pozyskanie licznych aplikacji i wyłonienie kandydatów spełniających kryteria naboru, a następnie spełniających oczekiwania zlecających rekrutację. Proces ten nie jest szybki ani łatwy, jednak skuteczny, przynosi wartościowe efekty poprzez znalezienie odpowiedniego kandydata na dane miejsce pracy.

Your email address will not be published. Required fields are marked *