Młodszy specjalista ds. HR

 

Grupa Döhler jest międzynarodową firmą, która produkuje soki NFC, koncentraty soków, zaprawy, emulsje, barwniki, susze oraz aromaty naturalne z owoców i warzyw, a także dostarcza zintegrowane rozwiązania systemowe dla przemysłu spożywczego.

 

 

 

Jeśli jesteś w trakcie bądź ukończyłeś/ukończyłaś studia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, masz już za sobą pierwsze kroki w obszarze miękkiego HR, a praca z ludźmi to Twoja pasja, w której chcesz się realizować - koniecznie zaaplikuj.


Młodszy specjalista ds. HR
Miejsce pracy: Kozietuły Nowe

Miejsce pracy: Kozietuły Nowe, 05-640 Mogielnica

 

Co będzie Twoją rolą, gdy dołączysz do naszego zespołu?
  • Realizacja i koordynacja projektów rozwojowych w obszarze miękkiego HR: rekrutacja, adaptacja nowych pracowników, szkolenia i rozwój kompetencji, oceny pracownicze, ścieżki karier, plany sukcesji, zarządzanie talentami, programy motywacyjne.
  • Organizacja i koordynacja procesów związanych ze szkoleniami i rozwojem pracowników oraz zarządzaniem wiedzą w firmie (koordynowanie programów praktyk, staży i udział w targach pracy).
  • Rozwój działań z obszaru employer branding - dbałość o markę pracodawcy na rynku pracy oraz wsparcie lokalnych inicjatyw z obszaru CSR m.in. organizacja spotkań integracyjnych dla całej firmy, dni otwarte w fabryce dla pracowników i rodzin.
  • Adaptowanie i wdrażanie standardów Grupy Doehler w obszarze miękkiego HR oraz komunikacja wewnętrzna.
  • Wsparcie w projektach zespołu kadr i płac (doświadczenie w obszarze kadrowo-płacowym będzie dodatkowym atutem).
  • Współpraca z firmami zewnętrznymi w zakresie benefitów pracowniczych (opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie), rekrutacji oraz zatrudniania pracowników tymczasowych.
Od idealnego kandydata oczekujemy:
  • Min. 1 rok doświadczenia na analogicznym stanowisku – wymagane
  • Komunikatywnej znajomości języka angielskiego (poziom B1).
  • Dobrej znajomości obsługi programu MS Office (w szczególności Excel).
  • Wykształcenia wyższego – preferowane kierunkowe (zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia).
  • Doświadczenie w realizowaniu zadań w firmie z branży FMCG – mile widziane
  • Znajomości zagadnień/praktyczna wiedza z obszaru kadrowo-płacowego – mile widziane
  • Komunikatywności, otwartości, kreatywności oraz umiejętności interpersonalnych.
  • Bardzo dobrej organizacji pracy własnej, samodzielności i dokładności.
  • Orzeczenia sanitarno-epidemiologicznego lub gotowości do jego uzyskania.
Co zyskasz dołączając do nas?
  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Konkurencyjny poziom wynagrodzenia (pensja i comiesięczna premia)
  • Elastyczny system czasu pracy (home office łączony z pracą w biurze)
  • Rozbudowany pakiet benefitów i świadczeń socjalnych m.in. ubezpieczenie na życie i opieka medyczna za symboliczne 1 zł oraz korzystne warunki dla członków rodziny
  • Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych w formie szkoleń oraz kursów językowych, w tym bezpłatny dostęp do platformy językowej eTutor.
  • Zadaniowy system czasu pracy
  • Zatrudnienie – od zaraz, po sprawdzeniu kwalifikacji i kompetencji.
Benefity:

W Döhler Sp. z o.o. oferujemy o wiele więcej, niż stałe wynagrodzenie w oparciu o umowę o pracę.

Rozwijamy i udoskonalamy naszą ofertę benefitów, aby były dla naszych pracowników jak najbardziej atrakcyjne.

  • Dbamy o Ciebie i Twoją rodzinę
  • Pakiet medyczny dla Ciebie z możliwością rozszerzenia go na członków rodziny. Podstawowa składka dla pracownika zaczyna się już od 1zł! Oferta grupowego ubezpieczenia na życie również z opcją objęcia ochroną dorosłych członków rodziny.
  • Stawiamy na dobrą atmosferę
  • Kultura konstruktywnego feedbacku, pozytywna atmosfera w pracy, budżet na spotkania integracyjne, akcje z udziałem pracowników: coroczne dni otwarte dla dzieci naszych pracowników, pikniki pracownicze, zabawy mikołajkowo-wigilijne, regularne poczęstunki z różnych okazji, konkursy, system płatnych poleceń do pracy.
  • Dbamy o Twój rozwój
  • Dofinansowanie podnoszenia kompetencji w formie studiów związanych z wykonywaną pracą, program wspierający naukę języków obcych, szkolenia wewnętrzne, budżet szkoleń dla potrzeb szkoleń zewnątrz zakładowych.