Rekruter/specjalista ds. pozyskiwania talentów (talent advisor/recruiter)

Partnerstwo z grupami biznesowymi firmy Intel poprzez dostarczanie ekspertyz rekrutacyjnych w celu znalezienia, przyciągnięcia i zatrudnienia najlepszych talentów potrzebnych firmie Intel do wspierania rozwoju technologii i roadmap produktów. Wnoszenie do zespołu wiedzy biznesowej i wglądu w dane dotyczące rynku pracy oraz znajomość puli talentów. Opracowywanie planów i strategii pozyskiwania talentów w celu spełnienia nie tylko bieżących wymagań, ale także wspierania długoterminowych potrzeb biznesowych firmy Intel w zakresie talentów. Wykorzystanie wiedzy na temat talentów, zrozumienie planów pozyskiwania talentów (TAP), modelu biznesowego, działalności operacyjnej, pozycji konkurencyjnej i produktów grupy biznesowej w celu zidentyfikowania najlepszych specjalistów biznesowych oraz przedstawienie rekomendacji i wywarcie wpływu na zespół zatrudniający, kierownika lub wewnętrznych interesariuszy w zakresie planu pozyskiwania talentów. Tworzenie doświadczenia "WOW user experience" dla kandydatów poprzez bezpośrednie zaangażowanie i interakcję w całym cyklu życia rekrutacji. Tworzenie i wykorzystywanie sieci kontaktów z kandydatami w celu promowania ich w imieniu firmy Intel. Współpraca z zespołami ds. marketingu rekrutacyjnego i pozyskiwania pracowników w celu zaspokojenia przyszłych potrzeb i zwiększenia zasobów talentów. Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem w zakresie rekrutacji, wyszukiwania, przyciągania i zatrudniania najlepszych talentów w odpowiedzi na stale zmieniające się potrzeby firmy Intel. Praca zdalna, wymaga sporadycznych wizyt w siedzibach firmy Intel, w zależności od potrzeb biznesowych.