Specjalista ds. personalnych

Specjalista ds. personalnych
Miejsce pracy: Poznań

Signal Group ’Przyszłość jest miejscem, które tworzymy.’

Nowoczesne technologie i usługi informatyczne. Naszym flagowym rozwiązaniem jest Xaris® - system zarządzający centralnie wszystkimi technologiami z jednego miejsca.

Ponad 27 lat doświadczenia na rynkach europejskich. Nasze rozwiązania działają w obiektach o łącznej powierzchni Państwa Luksemburg. Każdego dnia co drugi Polak korzysta z naszych systemów. Realizujemy wdrożenia dedykowanych rozwiązań dla Klientów sieciowych z branż retail, petrol, horeca, logistics, fashion oraz banking.

Solidny Pracodawca od 2013 roku. Tworzymy niepowtarzalną kulturę organizacyjną. Wiemy, że największym kapitałem Signal Group są jego Pracownicy, dlatego też naszym ciągłym wyzwaniem jest doskonalenie warunków pracy.

Dołącz do nas i się o tym przekonaj :)

Osoba na stanowisku Specjalisty ds. personalnych będzie podlegać bezpośrednio pod HRBP i odpowiadać za trzy obszary:

 

Nadzór nad obszarem rekrutacji:
  • określenie wymagań stanowiskowych
  • profilowanie kandydatów
  • kreowanie treści ogłoszeń
  • odpowiedzialność za kontakt z portalami rekrutacyjnymi
  • nadzór nad publikacją ogłoszeń
  • nadzór nad efektywnością procesów rekrutacyjnych i rekomendacją usprawnień (praca z treścią ogłoszeń, kategoryzacją, wycena stanowisk, kwestionariusze)
  • preselekcja Kandydatów
  • wywiady telefoniczne
  • raporty
Wsparcie w obszarze kadr:
  • koordynacja procesu zatrudnienia pracownika
  • odpowiedzialność za efektywne wprowadzenie pracownika na stanowisko pracy
  • onboarding pracownika
  • zastępstwo specjalisty ds. Kadr pod jego nieobecność
Wsparcie w obszarze polityki personalnej:
  • bezpośrednia podległość pod HRBP
  • udział w projektach powiązanych z tworzeniem polityki personalnej firmy
  • udział w budowaniu employer branding
  • wsparcie w zakresie organizacji szkoleń
  • dbałość o komunikację wewnątrz organizacji
Idealny Kandydat posiada:
  • wykształcenie wyższe kierunkowe
  • wiedzę z zakresu technik rekrutacyjnych
  • doświadczenie w samodzielnym zarządzaniu procesem pozyskiwania Kandydatów
  • znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Dodatkowym atutem, może się okazać:
  • podstawowa znajomość zasad prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej
  • styczność z koordynacją i realizacją działań związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych
  • doświadczenie w rekrutacjach w obszarze IT
To stanowisko dla osoby:
  • potrzebującej wysoce samodzielnego stanowiska
  • motywowanej możliwością wdrażania swoich usprawnień i rozwiązań
  • nastawionej na ciągły rozwój
  • wykazującej ponadprzeciętną inicjatywę
  • skoncentrowanej na zagadnieniach HR
  • ukierunkowanej na rozwój relacji
  • podążającej za trendami HR
  • kreatywnej i elokwentnej

Jeżeli jesteś osobą nienasyconą możliwościami działań w obszarze HR i potrzebujesz stanowiska, które da Ci przestrzeń do działania i wdrożeń zgodnie z filozofią ciągłego doskonalenia - zapraszamy do nas :)

 

Oferujemy:
  • wysoce samodzielne stanowisko
  • możliwość dużej decyzyjności i wdrażania kreowanych przez siebie strategii
  • silny wpływ na wizję i kierunki rozwoju
  • ścieżkę rozwoju i awansu
  • szeroki obszar działania wymagający rozwoju kompetencji twardego i miękkiego HR
  • zróżnicowany zakres projektów
  • współpraca w obszarze rekrutacji z różnorodnymi działami zapewniająca szeroki rozwój kompetencji

Podobne oferty