Czasy, kiedy pracownik musiał się nagimnastykować aby uzyskać pracę mijają bezpowrotnie. Aktualnie sytuacja zmienia się w drugą stronę. To pracodawca, a w przypadku pośrednictwa specjalista ds. rekrutacji musi wykazać się umiejętnościami przekonującymi kandydata do podjęcia pracy w danej firmie.
Dotyczy to póki co prac na wyższych stanowiskach, specjalistycznych i w niszowych profesjach. Niemniej sytuacja zmienia się też wśród pracowników fizycznych na szeregowych stanowiskach gdzie pracodawcy konkurują o siłę roboczą wynagrodzeniami i dodatkami do wynagrodzenia. Pracownicy próbują różnych prac, są mobilni, często zmieniają pracę nie obawiając się o poszukiwanie nowej i bezrobocie.
Tym samym sytuacja specjalisty ds. rekrutacji również się zmienia i wymaga przystosowania do nowych realiów rynku pracy. Temu zaś służą szkolenia i obserwacja zmian. Dzięki doświadczeniu można wybrnąć z każdej sytuacji z obronną ręką. Niemniej szkolenia w zakresie sposobów rekrutacji są niezbędne dla powodzenia w tym zawodzie.