Prowadzenie rekrutacji ukryte,j wymaga sprytu i stosownego podejścia do konstrukcji ogłoszenia o pracę. Zwykle jest to rekrutacja kompleksowa, począwszy od zamieszczenia ogłoszenia, jego promocji, aż po przeprowadzenie rozmów z kandydatami i wybór konkretnej osoby, bądź kilku do decyzji ostatecznej pracodawcy. Zdarza się też, że zatrudniającym jest agencja pośrednictwa i osoba zgłaszająca się do pracy, dowiaduje się gdzie będzie pracować w chwili podpisania umowy.
Osoby szukające zatrudnienia drążą temat i mogą dojść do tego, dla kogo prowadzona jest rekrutacja, chociażby patrząc na wymogi i sposób jej prowadzenia. Specjalista ds. rekrutacji ma za zadanie nie zdradzać kandydatom dla jakiej firmy prowadzi rozmowy i selekcję pracowników. Ta forma rekrutacji jest bardzo częsta mimo, iż mało efektywna. Większość osób nie chce brać udziału w rekrutacji, gdy pracodawca nie jest znany. Często na osobie prowadzącej rekrutację spoczywa obowiązek wysłuchiwania pytań i narzekań kandydatów. Czasem zaś obarcza się taką osobę obowiązkiem zadawania szczegółowych pytań kandydatom w taki sposób, by nie zorientowali się pod jaką firmę prowadzona jest rekrutacja. W praktyce to bardzo trudne, gdy pytania są konkretne i jednoznacznie wskazujące na firmę kontrahenta.