rekrutacja w XXI wiekuXXI wiek to wiek Internetu i załatwiania spraw online. Podobnie jak zamieszczane są ogłoszenia rekrutacyjne zdalnie, tak też odpowiedzi na nie trafiają online do rozpatrzenia. Niestety, aby rekrutacja była rzetelna, aplikacje spływające do pracodawcy winny być selekcjonowane przez wykwalifikowanego rekrutera.

Rekrutacja pracowników coraz częściej prowadzona jest przez roboty. Dzięki temu jest szybka i unika się w ten sposób wszelkich podejrzeń o subiektywność czy emocjonalność. Niestety, bardzo często zautomatyzowane podejście krzywdzi kandydatów i omija wartościowe osoby. Firmy, którym zależy na jakości przyjmowanej kadry, nie oszczędzają na rekruterach. Stąd też specjalista ds. rekrutacji wciąż ma szansę na pracę.

Profesjonalna rekrutacja wymaga obsługi przez osobę posiadającą wiedzę z zakresu oceny kompetencji kandydatów. Nie oznacza to jednak, iż rekruter szukający dla swojego klienta tokarza musi znać się na tokarce. Niemniej zarys wiedzy jest wskazany. Od ustaleń z klientem zależy, jaki zakres objęcia rekrutacji wchodzi w grę. To istotne dla efektu. Nie trudno stracić reputację jako specjalista ds. rekrutacji w wyniku niedomówień z klientem.