rekrutaja wewnętrznaNie zawsze na wolne stanowisko pracownicze prowadzona jest ogólna, typowa, standardowa rekrutacja. Czasem zaczyna się od wewnętrznej rekrutacji, która ma wyłonić wśród załogi osobę idealną na dany wakat. Specjalista ds. rekrutacji odpowiada za sprawdzenie kto potencjalnie nadawałby się wedle oczekiwań kierownictwa na takie stanowisko, a następnie proponuje owej osobie lub osobom awans lub zmianę stanowiska.

Oczywiście pracownik ma prawo odmówić jak i zastanowić się. Teoretycznie pracodawcy się nie odmawia, jednak zdarzają się sytuacje iż pracownik nie chce awansować ani zmieniać swego stanowiska. Ma do tego pełne prawo i trzeba to uszanować.

Rekrutacja wewnętrzna jest zdecydowanie tańszym sposobem i pewniejszym na pozyskanie kandydata do pracy. Niestety nie zamyka sprawy bowiem awans jednego pracownika na wolne miejsce powoduje zapotrzebowanie na pracownika na stanowisku, które dana osoba zwolniła. Tak czy inaczej rekrutacje trzeba przeprowadzić. Prowadzenie rekrutacji zależne jest w dużej mierze od czasu, kiedy pracownik musi zostać znaleziony i rozpocząć pracę. Czasem nie ma czasu na rekrutację wewnętrzną osobno i wtedy pracownicy firmy mogą aplikować w rekrutacji ogólnej.