specjalizacja rekrutacjaRekrutacja pracownika to nie lada zadanie. Wykonując ją na zlecenie klienta warto się przyłożyć i wykazać jakością. Mając do wyboru szeroką paletę kandydatów, mamy możliwość jako specjalista ds. rekrutacji wszechstronnej oceny każdej propozycji z osobna. Mimo to rekrutacja nie może być zbyt długa, skomplikowana, musi spełniać podstawowe założenia. Aby przebiegała zgodnie ze standardami, potrzebna jest wiedza oraz doświadczenie. Przede wszystkim liczy się merytoryczna strona ogłoszenia, jak i rozmowy kwalifikacyjnej, czy testów. Ponadto ważna jest kultura w postaci odpowiadania na pytania, terminowość, słowność itd.

W wielu przypadkach specjalizacja w zakresie organizacji rekrutacji pracowniczej popłaca. Agencje pracy chętnie przyjmują skutecznych rekruterów. Zdobywając specjalizację rekrutera mamy możliwość pracy dla różnych firm, nie tylko zatrudnienia w agencji pośrednictwa. Co więcej znając dobrze języki obce, mamy okazję prowadzenia rekrutacji za granicę, dla koncernów międzynarodowych i dużych korporacji. To nie lada doświadczenie, które ubogaca i daje możliwość manewru zawodowego poprzez przekwalifikowanie się do profesji, na jaką jest największy popyt na rynku.