Niezbędne powitanie

Niezbędne powitanie

Kandydaci, których dość często goszczę w swoim gabinecie w celu przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych są z reguły zestresowani i mocno przerażeni sytuacją, w jakiej się znaleźli. Po części to im się nie dziwię – w końcu kolejne pół godziny rozmowy będzie stanowiło podstawę do dalszego zakwalifikowania w rekrutacji i być może zaowocuje otrzymaniem propozycji zatrudnienia. Rozumiem

Czytaj więcej
Zapowiada się intensywny dzień

Zapowiada się intensywny dzień

Dziś od rana mamy prawdziwy zawrót głowy, a wszystko przez to, że na dzisiejszy dzień zostały zaplanowane rozmowy kwalifikacyjne na stanowisko kierownika działu marketingu stanowiące rozpoczęcie procesu rekrutacji, którego organizacją byliśmy ostatnio pochłonięci. Pracując w zawodzie specjalisty ds. rekrutacji Siedlce jest się przyzwyczajonym do ciągłego obcowania z kandydatami i organizacji...

Czytaj więcej
Zły humor

Zły humor

Dzisiaj od rana zdenerwowałam się potężnie na kandydata, który nie dość, że nie dotarł na umówione spotkanie, to jeszcze nawet nie raczył zadzwonić i poinformować mnie o zmianach planów. Przez niego straciłam dwie cenne godziny mojego czasu, które mogłabym zaplanować w zupełnie inny sposób, na przykład przerzucić jakieś późniejsze spotkanie na wcześniejszą godzinę i tym

Czytaj więcej
Spotkanie rekrutacyjne

Spotkanie rekrutacyjne

Wczoraj o godzinie czternastej odbyłem bardzo przyjemne spotkanie z jednym z kandydatów, jakich wyselekcjonowałem w odpowiedzi na zamówienie złożone przez jednego z najważniejszych i najbardziej wpływowych klientów. W naszej firmie doradztwa personalnego zajmuję się pracownikami z branży informatycznej i telekomunikacyjnej, dlatego wczorajsze spotkanie dotyczyło kariery w charakterze...

Czytaj więcej
Doświadczenie robi swoje

Doświadczenie robi swoje

Przy organizowaniu rekrutacji najbardziej lubię ten etap procesu rekrutacyjnego, gdy w firmie zjawiają się kandydaci na pierwsze spotkania ze mną, specjalistką ds. rekrutacji Stargard Szczeciński, oraz którymś z prezesów. O cechach mojego charakteru nie świadczy zbyt dobrze fakt, że lubię obserwować jak inne osoby się stresują i w jaki sposób stres wpływa na ich zachowanie,

Czytaj więcej
Specjalista ds. rekrutacji  – jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem.

Specjalista ds. rekrutacji  – jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem.

Rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy etap rekrutacji. Nie od dziś zaś wiadomo, że firmę tworzą ludzie i to od ich pracy, zaangażowania i umiejętności zależy jej rozwój na rynku. By właściwie ocenić kandydata należy prawidłowo przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowa kwalifikacyjna – przygotuj pytania  W zależności od stanowiska na jakie odbywa się rekrutacja, najlepiej przygotować...

Czytaj więcej
Nowy sposób rekrutacji – Assessment Centre 

Nowy sposób rekrutacji – Assessment Centre 

Pracodawcy oczekują coraz trafniejszego doboru kandydatów do konkretnego stanowiska. Dotyczy to przede wszystkim stanowisk kierowniczych i zarządzających. Przed specjalistami stają coraz większe wyzwania. By sprostać wyzwaniom specjaliści do spraw rekrutacji coraz częściej wykorzystują Assessment Centre. Assessment Centre to stosunkowo nowa procedura rekrutacji, która poprzez szereg działań ma...

Czytaj więcej
Psychologia w rekrutacji

Psychologia w rekrutacji

Rekrutacja to złożony proces. Specjaliści ds. rekrutacji w swojej pracy wykorzystują wiele technik i dziedzin naukowych. A wszystko po to, by w taki sposób dobrać ludzi do danej firmy, by zatrudniony nowy pracownik szybko przyniósł przedsiębiorstwu wymierny zysk. Należy także pamiętać, że proces rekrutacji jest także częścią budowania wizerunku zewnętrznego firmy. Specjaliści ds rekrutacji w...

Czytaj więcej
Jak specjalista rekrutacji wykorzystuje pytania behawioralne?

Jak specjalista rekrutacji wykorzystuje pytania behawioralne?

Metoda behawioralna jest wykorzystywana w procesach rekrutacyjnych od dawna. Specjaliści HR wykorzystują ją na rozmowach kwalifikacyjnych do weryfikacji umiejętności i doświadczenia kandydatów. U podstaw pytań behawioralnych leży przesłanka zakładająca zależność między przebytymi doświadczeniami, a ich wpływem na podejmowane decyzje w przyszłości. Pytania behawioralne to rodzaj pytań, który...

Czytaj więcej
Zwykły dzień pracy rekrutera

Zwykły dzień pracy rekrutera

Osoba na stanowisku specjalista ds. rekrutacji pracująca w agencji headhunterskiej na co dzień ma do czynienia z kandydatami poszukującymi pracy. W zależności od tego, dla jakiego klienta poszukuje pracowników, musi się odpowiednio merytorycznie przygotować do selekcji kandydatów i przeprowadzania z nimi rozmów. Zupełnie inaczej prowadzi się nabór do fabryki zabawek na stanowisko...

Czytaj więcej
Cechy personalne ważne w tym zawodzie

Cechy personalne ważne w tym zawodzie

W każdym zawodzie oprócz formalnego wykształcenia istotne są również cechy osobowe, które predysponują do pracy w zawodzie. W pracy jaką wykonuje specjalista ds. rekrutacji bardzo ważny jest tak zwany „szósty zmysł”. Jest to cecha, która pozwala bez weryfikowania konkretnych danych i dowodów podjąć jakąś decyzję. W przypadku headhuntera ten szósty zmysł dotyczy tego, czy kandydat

Czytaj więcej
Znalezienie odpowiedniego pracownika

Znalezienie odpowiedniego pracownika

Wzrost zatrudnienia jest dobrym i pożądanym zjawiskiem na rynku pracy. Świadczy on o rozwoju gospodarczym regionu lub kraju. Jednak niestety większe zatrudnienie niesie za sobą pewne techniczne problemy. Chodzi tu przede wszystkim o fakt potrzeby wprowadzenia procesu rekrutacji. Znalezienie odpowiedniego pracownika wcale nie jest łatwym zadaniem, gdyż należy wybrać z grupy kandydatów tego...

Czytaj więcej