Praca i życie

Praca i życie

Pracując jako specjalista ds. rekrutacji Białystok podczas rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami bardzo często muszę używać różnych chwytów i zabiegów psychologicznych, mających pokazać mi czy dana osoba jest odpowiednią na dane stanowisko pracy. Specjalista to swoisty psycholog, który musi znać chociażby podstawy współczesnej psychologii i behawioryzmu. Teraz już rozumiecie dlaczego tak wielu...

Czytaj więcej
Tajemnice zatrudnienia

Tajemnice zatrudnienia

Zawsze zastanawiało mnie według jakich kryteriów niektórzy kandydaci zatrudniani są na stanowiska specjalistów ds. rekrutacji. Wiadomo na przykład, że znaczna część specjalistów to absolwenci psychologii, jednak dużą grupę osób zatrudnionych w branży HR stanowią osoby, które ukończyły zupełnie inne kierunki studiów, nie związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Jako przykład wystarczy podać...

Czytaj więcej
Pewność siebie

Pewność siebie

Jestem osobą bardzo pewną siebie, dlatego stres przed rozmowami rekrutacyjnymi nigdy nie jest dla mnie zbyt dużym dyskomfortem. Tego stresu po prostu prawie wcale nie ma, a ja na spotkania przychodzę odprężona, zrelaksowana i pewna swego. Nawet jeśli nie udaje mi się wygrać rekrutacji, tłumaczę sobie, że to tylko i wyłącznie przez moje zbyt nikłe

Czytaj więcej
Doświadczenie robi swoje

Doświadczenie robi swoje

Przy organizowaniu rekrutacji najbardziej lubię ten etap procesu rekrutacyjnego, gdy w firmie zjawiają się kandydaci na pierwsze spotkania ze mną, specjalistką ds. rekrutacji Stargard Szczeciński, oraz którymś z prezesów. O cechach mojego charakteru nie świadczy zbyt dobrze fakt, że lubię obserwować jak inne osoby się stresują i w jaki sposób stres wpływa na ich zachowanie,

Czytaj więcej
Lubię poanalizować

Lubię poanalizować

W pracy w dziale rekrutacji najbardziej lubię moment spotkania z potencjalnymi kandydatami na wolne stanowiska pracy. Uwielbiam obserwować zachowanie ludzi w stresujących sytuacjach, analizować ich gesty i słowa. Lubię też wyobrażać sobie ich życie, to jakimi są ludźmi, co ich cieszy, a co martwi. Chyba właśnie przez te elementy psychologiczne w zawodzie specjalisty ds. rekrutacji

Czytaj więcej
Nowy sposób rekrutacji – Assessment Centre 

Nowy sposób rekrutacji – Assessment Centre 

Pracodawcy oczekują coraz trafniejszego doboru kandydatów do konkretnego stanowiska. Dotyczy to przede wszystkim stanowisk kierowniczych i zarządzających. Przed specjalistami stają coraz większe wyzwania. By sprostać wyzwaniom specjaliści do spraw rekrutacji coraz częściej wykorzystują Assessment Centre. Assessment Centre to stosunkowo nowa procedura rekrutacji, która poprzez szereg działań ma...

Czytaj więcej
Specjalista ds. rekrutacji – jak nim zostać?

Specjalista ds. rekrutacji – jak nim zostać?

Zarządzanie zasobami ludzkimi to bardzo ciekawy kierunek studiów. Powinna go ukończyć każda osoba, która marzy o tym, aby zostać headhunterem, czyli specjalistą ds. rekrutacji. Osoby takie zatrudnione są zwykle w agencjach headhunterskich, zajmujących się selekcjonowaniem kandydatów na konkretne stanowiska dla poszczególnych firm. Aby pracować jako specjalista ds. rekrutacji należy wykazać się...

Czytaj więcej
Cechy personalne ważne w tym zawodzie

Cechy personalne ważne w tym zawodzie

W każdym zawodzie oprócz formalnego wykształcenia istotne są również cechy osobowe, które predysponują do pracy w zawodzie. W pracy jaką wykonuje specjalista ds. rekrutacji bardzo ważny jest tak zwany „szósty zmysł”. Jest to cecha, która pozwala bez weryfikowania konkretnych danych i dowodów podjąć jakąś decyzję. W przypadku headhuntera ten szósty zmysł dotyczy tego, czy kandydat

Czytaj więcej
Rekrutacja – niełatwa praca

Rekrutacja – niełatwa praca

Bycie rekruterem wcale nie jest przyjemną i lekką pracą. Dokumenty nadsyłane w procesie rekrutacji muszą zostać sprawdzone pod kątem formalnym i merytorycznym. To specjalista ds. rekrutacji decyduje czy dana aplikacja spełnia wymagania ogłoszenia, czy też zostaje odrzucona. Aby przeprowadzić rzetelny proces rekrutacji potrzeba mnóstwa czasu i wkładu pracy. Ponadto rekruter musi mieć pewną...

Czytaj więcej