Specjalista ds. rekrutacji

o pracy w branży HR

Tag: rekrutacja (page 1 of 3)

Rekrutacja w XXI wieku

rekrutacja w XXI wiekuXXI wiek to wiek Internetu i załatwiania spraw online. Podobnie jak zamieszczane są ogłoszenia rekrutacyjne zdalnie, tak też odpowiedzi na nie trafiają online do rozpatrzenia. Niestety, aby rekrutacja była rzetelna, aplikacje spływające do pracodawcy winny być selekcjonowane przez wykwalifikowanego rekrutera.

Rekrutacja pracowników coraz częściej prowadzona jest przez roboty. Dzięki temu jest szybka i unika się w ten sposób wszelkich podejrzeń o subiektywność czy emocjonalność. Niestety, bardzo często zautomatyzowane podejście krzywdzi kandydatów i omija wartościowe osoby. Firmy, którym zależy na jakości przyjmowanej kadry, nie oszczędzają na rekruterach. Stąd też specjalista ds. rekrutacji wciąż ma szansę na pracę.

Profesjonalna rekrutacja wymaga obsługi przez osobę posiadającą wiedzę z zakresu oceny kompetencji kandydatów. Nie oznacza to jednak, iż rekruter szukający dla swojego klienta tokarza musi znać się na tokarce. Niemniej zarys wiedzy jest wskazany. Od ustaleń z klientem zależy, jaki zakres objęcia rekrutacji wchodzi w grę. To istotne dla efektu. Nie trudno stracić reputację jako specjalista ds. rekrutacji w wyniku niedomówień z klientem.

Rekrutacja ukryta

rekrutacja ukrytaProwadzenie rekrutacji ukryte,j wymaga sprytu i stosownego podejścia do konstrukcji ogłoszenia o pracę. Zwykle jest to rekrutacja kompleksowa, począwszy od zamieszczenia ogłoszenia, jego promocji, aż po przeprowadzenie rozmów z kandydatami i wybór konkretnej osoby, bądź kilku do decyzji ostatecznej pracodawcy. Zdarza się też, że zatrudniającym jest agencja pośrednictwa i osoba zgłaszająca się do pracy, dowiaduje się gdzie będzie pracować w chwili podpisania umowy.

Osoby szukające zatrudnienia drążą temat i mogą dojść do tego, dla kogo prowadzona jest rekrutacja, chociażby patrząc na wymogi i sposób jej prowadzenia. Specjalista ds. rekrutacji ma za zadanie nie zdradzać kandydatom dla jakiej firmy prowadzi rozmowy i selekcję pracowników. Ta forma rekrutacji jest bardzo częsta mimo, iż mało efektywna. Większość osób nie chce brać udziału w rekrutacji, gdy pracodawca nie jest znany. Często na osobie prowadzącej rekrutację spoczywa obowiązek wysłuchiwania pytań i narzekań kandydatów. Czasem zaś obarcza się taką osobę obowiązkiem zadawania szczegółowych pytań kandydatom w taki sposób, by nie zorientowali się pod jaką firmę prowadzona jest rekrutacja. W praktyce to bardzo trudne, gdy pytania są konkretne i jednoznacznie wskazujące na firmę kontrahenta.

Profesjonalna rekrutacja

profesjonalna rekrutacjaW każdym zakładzie pracy wcześniej, czy później niezbędne jest zatrudnienie kogoś nowego. Biorąc udział w rekrutacji słabo zorganizowanej odpycha nas od takiego pracodawcy. Zdarza się, iż rezygnujemy w trakcie. Po tym jak przebiega rekrutacja w firmie, wiele osób ocenia całą firmę. Zatem warto jest zadbać o wizerunek przedsiębiorstwa, jego markę i reputację inwestując w profesjonalny proces rekrutacyjny.

Specjalista ds. rekrutacji dba o to, by rekrutacja była rzetelna, terminowa i przyjazna dla kandydatów, a przede wszystkim przejrzysta. Kompletne wyczerpujące ogłoszenie z zamieszczeniem nie tylko oczekiwań, ale i ofertą od pracodawcy, opis obowiązków, organizacji pracy to ważny element całości. Firmy zlecające taką rekrutację zyskują dobrych pracowników, jak też na reputacji.

Niektórym wydaje się, że przeprowadzić rekrutację może każdy. Owszem każdy może ogłosić, że potrzebuje pracownika i wybrać odpowiednią według swej opinii osobę, jednak czy ta rekrutacja będzie wyglądała w oczach innych osób na profesjonalną to rzecz zupełnie inna. By wykazać się profesjonalizmem, nie trzeba kończyć studiów w tym kierunku, jednak wiedza przedmiotowa jest wskazana.

Ciekawa specjalizacja

ciekawa specjalizacjaKiedy zastanawiasz się co możesz robić w życiu, warto pochylić się nad pracą specjalisty ds. rekrutacji. To dość ciekawa praca, wyjątkowa, pomagająca bezrobotnym znaleźć pracę, a pracodawcom właściwego pracownika. W tej profesji można mieć wiele satysfakcji i dumy z tego, co robi się na co dzień. To wartość dodana tego stanowiska pracy.

Współczesna rekrutacja jest wymagająca, ale i ciekawa. Często zdalna, z wykorzystaniem języków obcych i testów praktycznych. W kręgu specjalizacji kierunku ekonomicznego są także takie dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. rekrutacji to osoba o kwalifikacjach z zakresu zatrudniania pracowników. Wbrew pozorom potrzebna na tym stanowisku jest rozległa wiedza dotycząca socjologii, psychologii, jak i rynku. By rekrutacja była merytoryczna, wskazana jest również wiedza dotycząca branży, w której działa firma zlecającą rekrutację. W obecnych czasach o wiele częściej specjalista rekrutacji pracuje w agencji pośrednictwa, niżeli w docelowej firmie. Wynika to z poziomu zatrudnienia i mobilności na stanowiskach pracy. Jeżeli już, to osoba kadrowego łączy wiele obowiązków, między innymi rekrutację pracowników.

Specjalizacja – rekrutacja

specjalizacja rekrutacjaRekrutacja pracownika to nie lada zadanie. Wykonując ją na zlecenie klienta warto się przyłożyć i wykazać jakością. Mając do wyboru szeroką paletę kandydatów, mamy możliwość jako specjalista ds. rekrutacji wszechstronnej oceny każdej propozycji z osobna. Mimo to rekrutacja nie może być zbyt długa, skomplikowana, musi spełniać podstawowe założenia. Aby przebiegała zgodnie ze standardami, potrzebna jest wiedza oraz doświadczenie. Przede wszystkim liczy się merytoryczna strona ogłoszenia, jak i rozmowy kwalifikacyjnej, czy testów. Ponadto ważna jest kultura w postaci odpowiadania na pytania, terminowość, słowność itd.

W wielu przypadkach specjalizacja w zakresie organizacji rekrutacji pracowniczej popłaca. Agencje pracy chętnie przyjmują skutecznych rekruterów. Zdobywając specjalizację rekrutera mamy możliwość pracy dla różnych firm, nie tylko zatrudnienia w agencji pośrednictwa. Co więcej znając dobrze języki obce, mamy okazję prowadzenia rekrutacji za granicę, dla koncernów międzynarodowych i dużych korporacji. To nie lada doświadczenie, które ubogaca i daje możliwość manewru zawodowego poprzez przekwalifikowanie się do profesji, na jaką jest największy popyt na rynku.

Łowca głów

łowca główWiele mówi się o tzw. head hunter, jednak w rzeczywistości rekrutacje nawet na najbardziej odpowiedzialne i wysokie stanowiska odbiegają od standardów łowcy głów, przynajmniej na polskim rynku. Najbardziej intratne posady rozchodzą się poprzez pocztę pantoflową, a specjalista ds. rekrutacji ma niewielkie znaczenie i niewiele do powiedzenia.

Zatrudnienie prezesów niby w drodze konkursów jest często fikcją, bowiem stanowiska są pewnym układem interesów. Osoby z zewnątrz mają ciężkie zadanie by wdrożyć się w specyficzne funkcjonowanie owych układów. Rzadko zatem dopuszcza się nowych. O wiele częściej dyrektorzy, prezesi zmieniają pracę poprzez zmianę posady z jednej firmy do drugiej. Takie rekrutacje się zdarzają, niemniej nie brakuje również rzetelnych rekrutacji, w których specjalista ds. rekrutacji odpowiada za pozyskanie licznych aplikacji i wyłonienie kandydatów spełniających kryteria naboru, a następnie spełniających oczekiwania zlecających rekrutację. Proces ten nie jest szybki ani łatwy, jednak skuteczny, przynosi wartościowe efekty poprzez znalezienie odpowiedniego kandydata na dane miejsce pracy.

Rekrutacja w XXI wieku

rekrutacja XXI wiekuObecnie rekrutacja poprzez ogłoszenia w prasie czy radiu, to przeżytek. Coraz mniej osób czyta gazety drukowane, ogląda telewizję i śledzi informacje radiowe. Dociera za to każda informacja i to w bardzo szybkim tempie zamieszczona w internecie. Portale rekrutacyjne właśnie temu służą i powstały po to aby służyć pracownikom poszukującym zatrudnieniu. Stosuje się je na zasadach wspomagania, nie rzadko reklamy samej firmy.

Specjalista ds. rekrutacji w XXI wieku to praca przede wszystkim zdalna przez internet. Korespondowanie z kandydatami, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych jak również zamieszczanie ogłoszeń w sieci to podstawowe zadania rekrutera.

Specjalista ds. rekrutacji wciąż jest profesją niezwykle potrzebną na rynku pracy. Kiedy szukamy pracy w sieci zwykle mało zastanawia nas fakt kto przygotowuje ogłoszenia i je publikuje w internecie. Tymczasem nad rekrutacją czuwa sztab osób mających odpowiednią wiedzę z zakresu mechanizmów rynku pracy. Z uwagi na rosnące znaczenie internetu i sposobów pracy przez internet oferowane są szkolenia zawodowe z zakresu rekrutacji online. Rekruterzy muszą orientować się we współczesnych realiach pracy, poszukiwania pracy itp.

Poszukiwania pracownika

poszukiwania pracownikaCzasy, kiedy pracownik musiał się nagimnastykować aby uzyskać pracę mijają bezpowrotnie. Aktualnie sytuacja zmienia się w drugą stronę. To pracodawca, a w przypadku pośrednictwa specjalista ds. rekrutacji musi wykazać się umiejętnościami przekonującymi kandydata do podjęcia pracy w danej firmie.

Dotyczy to póki co prac na wyższych stanowiskach, specjalistycznych i w niszowych profesjach. Niemniej sytuacja zmienia się też wśród pracowników fizycznych na szeregowych stanowiskach gdzie pracodawcy konkurują o siłę roboczą wynagrodzeniami i dodatkami do wynagrodzenia. Pracownicy próbują różnych prac, są mobilni, często zmieniają pracę nie obawiając się o poszukiwanie nowej i bezrobocie.

Tym samym sytuacja specjalisty ds. rekrutacji również się zmienia i wymaga przystosowania do nowych realiów rynku pracy. Temu zaś służą szkolenia i obserwacja zmian. Dzięki doświadczeniu można wybrnąć z każdej sytuacji z obronną ręką. Niemniej szkolenia w zakresie sposobów rekrutacji są niezbędne dla powodzenia w tym zawodzie.

Opracowanie rekrutacji

opracowanie rekrutacjiPraca w dużych agencjach i pośrednictwach pracy wygląda zupełnie inaczej niż w małych firmach w których specjalista ds. rekrutacji zajmuje się zleconą przez szefostwo rekrutacją od samego początku do końca samodzielnie.

W agencjach zwykle rekruter odpowiada za konkretny wycinek rekrutacji. Biorąc udział w złożonym procesie specjalista ds. rekrutacji zamieszcza ogłoszenie, redaguje je lub też selekcjonuje oferty spływające jako odpowiedź na ofertę.

W przypadku samodzielnego rekrutera wykonuje on te czynności sam, nie angażując nikogo innego. To znacznie różna praca mimo iż w tej samej dziedzinie. Przygotowanie procesu zatrudnienia od sporządzenia zapotrzebowania na miejsce pracy po zatrudnienie odpowiedniej osoby może trwać nawet kilka miesięcy. Nie jest to tak proste, na jakie wygląda dla laika.

Początkowo należy przeanalizować kto potrzebny jest w firmie i na ile. Następnie wyodrębnić cechy, kwalifikacje i warunki jakie spełnić musi kandydat. Kolejno znaleźć właściwą osobę na to miejsce oferując jej adekwatne profity do posiadanego kapitału wiedzy i  wkładu pracy. Nie rzadko trzeba kandydata przekonać do podjęcia pracy właśnie w tej a nie konkurencyjnej firmie.

Języki obce

języki obceWydawać by się mogło iż ktoś taki jak specjalista ds. rekrutacji, języków obcych znać nie musi, tymczasem niemal w każdej rekrutacji wymóg znajomości co najmniej angielskiego jest konieczny. Otóż rekruter bo takim jest specjalista ds. rekrutacji zajmuje się weryfikacją uprawnień, kompetencji kandydatów na wybrane stanowiska pracy tak w Polsce jak i za granicą. Wówczas niezbędne jest sprawdzenie kandydata pod kątem jego znajomości języków jakie deklaruje.

Rekruter musi umiejętnie przeprowadzić rozmowę czy test językowy. Coraz częściej potrzebni są rekruterzy ze znajomością rzadszych niż angielski, niemiecki języków. Wraz z poszukiwaniem specjalistów na polskim rynku z językiem szwedzkim, holenderskim czy węgierskim przybywa również ofert pracy dla specjalistów ds. rekrutacji ze znajomością tych właśnie języków.

To dobra okazja dla rekruterów by wyspecjalizować się w którymś z rzadszych języków i tym samym zdobyć zatrudnienie. Agencje pracy poszukują osób elastycznych w zakresie rekrutacji, kreatywnych i efektywnych, dlatego też chcąc zyskać atrakcyjne zatrudnienie warto jest się wykazać umiejętnościami prowadzenia niszowych rekrutacji.

Older posts