Umiejętność prowadzenia rozmowy

Aby zostać dobrym rekruterem należy doskonalić umiejętności prowadzenia konwersacji. Jakby nie patrzeć specjalista ds. rekrutacji poza przeglądaniem ofert musi prowadzić rozmowy kwalifikacyjne, sprawdzać umiejętności kandydatów jak też umieć negocjować warunki zatrudnienia.

Może wydawać się to łatwe, ale wcale takie nie jest. Nie jest łatwo podstępem wyłudzić informacje lub sprawdzić czy ktoś nie kłamie. Co więcej nie jest prosto samemu się nie zdradzić i powstrzymać emocje podczas rozmowy. To elementy dzięki którym rekruter jest w stanie obiektywnie ocenić czy dana osoba się nadaje do danej pracy czy nie.

Mimo iż teorii specjalista ds. rekrutacji uczy się na studiach kierunkowych to dopiero praktyka i doświadczenie sprawiają, że staje się faktycznym rekruterem. Ilość prowadzonych rekrutacji i rozmów to kolejny mankament tej profesji. Warto być uporządkowanym, opanowanym, ale też obowiązkowym. Potrzeba w tej pracy umieć zarządzać czasem i samodzielnie organizować sobie pracę z dbałością o jej wydajność. W przeciwnym razie rekrutacja może się nie powieźć, a odpowiedzialność spadnie na rekrutera.

Your email address will not be published. Required fields are marked *