rekrutacjaKażda rekrutacja ma swoje cele. Celem nadrzędnym jest zatrudnienie najlepszego kandydata, zgodnego z założeniami potrzeb na danym stanowisku. Specjalista ds. rekrutacji w drodze kontaktu z kandydatem, rozmowy kwalifikacyjnej czy sprawdzania dokumentów aplikacyjnych, musi umieć ocenić na ile kandydat mówi i podaje prawdę o swoich umiejętnościach i doświadczeniu. Co więcej podczas kontaktu z kandydatami rekruter ma szansę wybadać charakter, cechy osobowości kandydata i stwierdzić czy jest odpowiednią osobą na to właśnie stanowisko.

Prowadzenie rekrutacji winno być w pełni obiektywne. Decyzja o wyborze jednej osoby spośród nierzadko kilkuset ofert nie jest prosta. To spora odpowiedzialność, by komuś zaufać a innym odmówić. To jednak też loteria, bo nasze trudy mogą iść na marne, gdy danej osobie nie spodoba się w naszej firmie, u naszego klienta i rekrutację będzie trzeba prowadzić od nowa.  Bywa to irytujące, ale i na takie ewentualności i psikusy losu trzeba się nastawić. Poza tym, co kandydat nam oferuje, musimy jako firma pracodawcy też mieć co zaoferować w zamian, a bywa to najtrudniejszy element rekrutacji, gdyż płace są niższe od oczekiwań osób poszukujących pracy.