Wzrost zatrudnienia jest dobrym i pożądanym zjawiskiem na rynku pracy. Świadczy on o rozwoju gospodarczym regionu lub kraju. Jednak niestety większe zatrudnienie niesie za sobą pewne techniczne problemy. Chodzi tu przede wszystkim o fakt potrzeby wprowadzenia procesu rekrutacji.
Znalezienie odpowiedniego pracownika wcale nie jest łatwym zadaniem, gdyż należy wybrać z grupy kandydatów tego najlepszego. Zdarzają się jednak wypadki i to coraz częściej, że liczba kandydatów na odpowiednie stanowiska nie odpowiadają nawet liczbie miejsc.
Ażeby ułatwić poszukanie pracy i znalezienie właściwego pracownika stworzono takie stanowisko jak specjalista do spraw rekrutacji. Ze względów oczywistych takie stanowisko będzie występować przede wszystkim w dużych firmach. Natomiast małe przedsiębiorstwa lub instytucje, które przecież także potrzebują nowych pracowników, korzystają najczęściej z pomocy firm zewnętrznych. Zleca im się po prostu zapotrzebowania na pracownika, a firma zewnętrzna przedstawia ostatecznych kandydatów, bez potrzeby ich wcześniejszej weryfikacji. To właśnie pierwszy etap procesu rekrutacji jest najgorszy, gdyż zazwyczaj co najmniej połowa aplikacji nie spełnia wymogów formalnych.